Guia completo com dicas profissionais, modelos prontos e estratégias comprovadas para criar um currículo que conquista recrutadores.
Siga este roteiro completo e estruturado para criar um currículo que realmente funciona.
Comece com os dados essenciais e informações de contato atualizadas.
Defina claramente seu objetivo e posicionamento no mercado.
Liste sua educação formal de forma organizada e relevante.
Destaque suas experiências de trabalho com foco em resultados.
Liste suas habilidades técnicas e comportamentais mais relevantes.
Finalize com uma revisão completa e formatação profissional.
Segredos usados por especialistas em RH para identificar os melhores candidatos.
Adapte seu currículo para cada oportunidade, destacando experiências mais relevantes.
Quantifique seus resultados. "Aumentei vendas em 30%" é mais impactante.
Use termos específicos da sua área profissional para passar pelos sistemas ATS.
Mantenha um visual profissional, organizado e fácil de ler.
Recrutadores gastam apenas 6 segundos na primeira leitura.
Foque em realizações concretas ao invés de apenas responsabilidades.
Erros comuns que eliminam currículos e as melhores práticas para se destacar.
Respostas para as dúvidas mais comuns sobre currículos profissionais.
O ideal é manter em 1 página para profissionais com até 5 anos de experiência, e no máximo 2 páginas para seniores. O importante é ser conciso e incluir apenas informações relevantes.
No Brasil, não é obrigatório incluir foto, exceto para áreas específicas como TV, modelo, atendimento ao público ou quando a empresa solicitar expressamente.
Inclua freelances, consultorias, projetos pessoais relevantes, trabalhos voluntários e estágios. O importante é demonstrar suas habilidades e resultados obtidos, independentemente do tipo de vínculo.
Use fontes profissionais como Arial, Calibri, Times New Roman ou Helvetica. Tamanho entre 10-12 pontos para o texto e 14-16 para títulos. Evite fontes muito decorativas.
Seja honesto sobre os períodos. Se usou o tempo para estudos, cursos ou projetos pessoais, mencione isso. Foque nas competências desenvolvidas durante esse período.
Inclua os mais relevantes dos últimos 10-15 anos. Para empregos muito antigos ou não relacionados à vaga desejada, você pode omitir ou apenas mencionar brevemente.
Agora que você tem todas as ferramentas e conhecimentos, é hora de encontrar a oportunidade ideal e aplicar seus novos conhecimentos.